您好，我是央企中粮集团旗下中英人寿专属福利规划师的司徒健儿，公司给员工买团体险是好事，对公司来说可以规避风险，员工有事可以让保险公司承担理赔，很大程度下减轻公司的经济压力，对员工来说能免费享受这样待遇肯定是好事，有事理赔有公司和保险公司可依，员工听到会感恩公司，在这样公司工作很幸福，相信员工也会很努力工作也不会随便辞职，公司也能很有力保留人才，有需要详情请直接点击我头像联系咨询哈，我将专业一对一为您制定合理优质方案，愿您生活愉快，工作顺利，身体安康！

你好，我是泛华全面金融的业务经理，公司给员工一般是买社保，五险一金，有的特殊工种给员工买了意外伤害保险，那买寿险的比较少，寿险分为定期寿险和终身寿险，一般不在公司给员工买的范畴，有些公司的话他给员工买了医疗险，解决员工的一个后顾之忧，特别是高端医疗险，比如说有出国需求的这个人士，他有这个直付功能，如果你要咨询团体险的话，欢迎你点击我的头像或者给我留言，多给你介绍几家公司的团体险做比较让你给你的员工定制专属的保险计划，谢谢

您好，我是德华安顾人寿的卢惠萍，能想到为员工买商业险的老板肯定一定是好老板！ 我们在找工作的时候，除了关心工作时长和工资问题，一定会关注公司福利情况，比如有没有缴纳五险一金，毕竟关于社保，大家都知道关系着自己未来的福利保障。不过，当你满足于公司按时缴纳五险一金，并且缴纳费用还不低的时候，有些企业已经开始给员工购买商业保险了。 现在80后、90后员工逐渐成为公司发展的主力军，越来越多的公司认识到合理而优厚的员工福利对吸纳人才的作用，逐渐将购买商业保险作为刚需。 企业给员工购买商业保险的好处 一、增加员工归属感 有人曾说：“给员工的月薪加100块钱，和给员工每月上100元的保险相比，后者显得更实在。” 以现在的经济状况，公司能按时给员工缴纳五险一金，说明公司的资金状况不错。若是公司还有能力给员工购置商业保险作为额外福利，那一定说明公司现金流充足、公司效益较好了。 求职者和员工面对这样的公司，一定不用担心工资拖欠问题，还能够感受到公司的人文关怀。即使有时想再换一家公司，也得看看其他公司有没有这么好的福利待遇。 员工的归属感增加了，就更乐意为公司工作，也能产生更多的效益。 二、降低公司成本 公司给员工购买商业保险，看似支出了一笔额外的费用，增加公司的资金负担，其实这是降低了公司的负担。 将商业保险作为员工福利，公司会更容易招人、留人，人员流失率降低，人员成本消耗也会减低。 当出险后，员工和公司的损失也有保险公司兜底，公司的经济损失也会减少。 三、提高公司竞争力 从上面两点也可以看出来，给员工购买商业保险，可以提高公司面对风险的能力，彰显公司以人为本的理念，吸纳足够多的优秀人才，自然也提升了公司在行业里的竞争力。 没有哪一个老板是不聪明的，看到了这些好处，怎么能不心动呢？这也是为什么规模越大的公司，越喜欢给员工购买商业保险。

您好，我是资深保险经理人，很高兴为您提供一对一保险咨询服务。主要业务：健康险、重疾险、医疗险、少儿险、意外险、子女教育金、退休养老金。

聪明的员工都可以理解。员工投保公司钱打他们卡上！

公司一般给员工买团体意外险，保障员工工作时发生意外医疗，住院补偿，身故。