这是两回事，可以要求赔付。

不冲突的..工伤保险出的..但伤残鉴定之前的误工费是工厂出的

工商伤残按找伤残等级赔付，误工费按照天数和合同约定赔付，两者不冲突，可以合并赔付。

应该是和伤残金一起赔付了吧！可以去相关部门咨询一下哦。

咨詢当地社保局。

具体咨询社保局。一般伤残评定是一次性给的，之后会有每个月的补助金。

误工费是住院期间和伤残鉴定之前因这次事故导致的不能上班耽误了赚钱的损失，伤残赔偿是自鉴定伤残之日起你以后损失的一次性赔偿

不冲突

您好，关于您提问的“工伤伤残赔偿与误工费有冲突吗？”

答：没有冲突
1、有固定收入的：
对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

误工费得工伤休息期间的工资是一样的，由用人单位支付的。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体咨询当地社保局亲