生了宝宝除了有生育津贴，公司的基本工资还发吗？
答，可以拨打当地社保局，或去社保局咨询！社保不是万能的，只能报销社保用，自费进口疗效好的，可以扫描我的二维码联系，我会安排时间详细解答！

你好，一般都有基本工资的，一般都是三个月到六个月的时间

在规定休假的日期内，是有基本工资的。月工资/30天×休假天数

发的，按月发

按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。 而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。 哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。 具体的可以咨询当地社保部门！

在职的话都是可以发放基本工资的！

产假六个月的假期，公司按规定是要正常发放基本工资的！

> 具体情况可咨询当地社保局即可，
不过生育报销工资只能是一点点小小的费用，孩子未来的教育规划是刚性需求，对你才是非常重要的事情，目前市场上性价比非常高的华夏红万能型年金保险，是一款集教育，婚嫁，创业，养老为一体的年金保险，保底利率3.0%，预算利率4.025%，目前实结利率为5.5%！举个例子吧！以0岁男，年交5万，10年交费，所获得的保险责任关爱金，5-9保单周年日,每年给付30000元年金，总共领取150000元。自第10个保单周年日起60周岁前,每年给付保额的20%生存金13320元年金，总共领取2768781元
60周岁后,每年给付保额的40%至终身生存金26640元年金，就算领到80岁，又该领取2517821元，也就是说从30岁开始准备养老金，10年时间投资50万，在80岁都可以拿回实打实的按保底利率3.0%算，三笔就应该领取5436602元，当然现在的人都注重养生，活到90-100岁的高龄老人并不少见，如果到100岁帐户利益是9933914元，这只是按最保守的保底利率3.0%计算的，目前华夏官网实际结算利率是5.5%，同时，自己这一代人领了又传给下一代人继续领，要是隔代投保的话，还三代人受益，所以，只要具备了三商的人就一定会考虑用商业险规划养老的。同时，在交费期间如果投保人意外身故或全残，豁免后期未交所有保费，合同继续有效。还享用终身500万的医疗报销，一般医疗保险金一般医疗及重大疾病终身最高额度报销500万元一般医疗保险金100万元重大疾病医疗保险金重大疾病医疗保险金100万元一般医疗及重疾医疗年度免赔额1万元(社保报销)/2万元(社保未报销)，如有需求，欢迎来电详细了解~你的满意是我最大的心愿>>>
>

您好，生孩子期间是有基本工资发的

发。