公司已帮员工购买了生育险，员工在休产假期间公司要发员工工资吗？
答；我是保险经纪人，我主要为三种人服务，1.没有买过保险，但想要了解保险的人。我会帮他在84家保险公司里选出符合她需求的保险。 2.买过保险，想要优化保单可以节省更多保费的人，3.想要做退休规划，提供高端养老服务！财富传承给三代，类信托功能！
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公司是需要给基本工资的。

要发工资的，具体的要和公司企业协商。祝你好运

你好，休产假的员工是要发放工资，发放多少个月那就你单位和员工协商

要，按照基本工资

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工资照发，生育费用报销，生完还有津贴。

劳动法是这样规定的。

你好关于这个问题具体可以咨询当地社保局哈，不过社保只是基本保障，很多地方无法覆盖，所以需要搭配商业保险进行补充从而弥补其中的缺口以及减轻当风险发生时候所产生的经济损失，人身健康保障为先，养老教育年金为后，中宏人寿，一家专门致力于人寿131年的首家中外合资寿险公司，有需要欢迎咨询。

要的，基本工资，更多关于商业保险方面的问题欢迎来电详细了解。。。
也建议了解在6月30号后就买不到的一款拳头产品【天安健康源尊享】，是4月2号才升级的，健康尊享是一款最新拥有中症的重疾保障产品，它缴费低，保障高，最高保障可达保额的6.9倍，赔付次数高可达11次，病种多达160种。
1，其中轻症35种，不分组，三次赔付，每次保额的30%，最高赔付90%，间隔期90天，（比例行业最高）--
2，中症20种，不分组，二次赔付，每次保额的50%，最高赔付100%。间隔期90天（行业唯一）
3，重疾105种，分5组，最多可赔付三5次，每次保额的100%，最高赔付500%，间隔期为180天。（赔付次数行业唯一）
4，疼终末期保险金，100%。（一般产品中都是现价）。
5，身故金，未成年人，保费的200%（市场上的产品均为已缴保费的100%）行业优势----
6，豁免，投，被保人双豁免----
a,在缴费期间，投，被保人发生合同条款中的重，中，轻症任意一种或多种，豁免后期所缴保费，合同继续有效至终身.
b,在缴费期满后，投保人发生全残，将豁免费退还投保人本人，如投保人身故就退还给被保人，不让客户浪费一分钱的豁免费用(这可是行业唯一哟）。
7，祝寿金，可在65，70，75周岁3个年龄阶段选择领取祝寿金（所缴保费），返还时间早。
百万医疗健康尊享，缴费低。保障高，每年一般医疗最高额度标准版为50万（1万免赔额），终身250万。升级版100万，终身500万。尊贵版200万，终身1000万。报销比例为除了社保等报销外对于剩余部分100%报销，
绿通，在原有绿通服务的基础上新增质子重离子医疗。
更多优势不一一列举---------
又一行业良心产品（特别增加中症赔付，质子重离子医疗）天安健康源尊享，可惜的是-已定于6月30日停售[惊恐]
好产品不常在，好机会不等待>
您我一样的生命，没理由您就不能拥有，給自己和家人的保护就看您――见仁见智了[得意]，还有最后几天时间了
若有需求，欢迎咨询我……
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