我父亲在干活期间摔伤了，后续的医治以及赔偿等问题具体的问题我想了解一下？
答，可以拨打当地社保局，或去社保局咨询！社保不是万能的，只能报销社保用，自费进口疗效好的，可以扫描我的二维码联系，我会安排时间详细解答！

你好，具体情况要咨询当地的社保局

您父亲买了意外险吗？

你好，具体为您详细解答。

后续的医治听医生的，该怎么治还得怎么治。工伤理赔需提出工伤鉴定要求，统一鉴定伤残等级。根据劳动法进行协商理赔

咨询您的业务员 或者打保险公司的客服

具体情况可以咨询当地社保局即可，建议在有社保的基础上补充适当的商业保险弥补社保不能报销的部分，这样，才能把风险降到最低>社保的报销毕竟是有限的，下有起伏线，上有封顶线，中间部分还是部分报销，因为社保的大病报销是在国家规定的25种范围之内，社保能报的并不是什么大病，真正患上大病的费用都不在报销范围之内了，都是自费，真让我们自己探上了承受不起呀，又连累家人，单靠社保解决医疗或养老真是杯水车薪呀 ，所以，-选择购买商业保险才是绝对智慧的------------>
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>>建议了解在6月30号后就买不到的一款拳头产品【天安健康源尊享】，是4月2号才升级的，健康尊享是一款最新拥有中症的重疾保障产品，它缴费低，保障高，最高保障可达保额的6.9倍，赔付次数高可达11次，病种多达160种。>
>1，其中轻症35种，不分组，三次赔付，每次保额的30%，最高赔付90%，间隔期90天，（比例行业最高）-->
>2，中症20种，不分组，二次赔付，每次保额的50%，最高赔付100%。间隔期90天（行业唯一）>
>3，重疾105种，分5组，最多可赔付三5次，每次保额的100%，最高赔付500%，间隔期为180天。（赔付次数行业唯一）>
>4，疼终末期保险金，100%。（一般产品中都是现价）。>
>5，身故金，未成年人，保费的200%（市场上的产品均为已缴保费的100%）行业优势---->
>6，豁免，投，被保人双豁免---->
>a,在缴费期间，投，被保人发生合同条款中的重，中，轻症任意一种或多种，豁免后期所缴保费，合同继续有效至终身.>
>b,在缴费期满后，投保人发生全残，将豁免费退还投保人本人，如投保人身故就退还给被保人，不让客户浪费一分钱的豁免费用(这可是行业唯一哟）。>
>7，祝寿金，可在65，70，75周岁3个年龄阶段选择领取祝寿金（所缴保费），返还时间早。>
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>百万医疗健康尊享，缴费低。保障高，每年一般医疗最高额度标准版为50万（1万免赔额），终身250万。升级版100万，终身500万。尊贵版200万，终身1000万。报销比例为除了社保等报销外对于剩余部分100%报销，>
>绿通，在原有绿通服务的基础上新增质子重离子医疗。>
>更多优势不一一列举--------->
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>又一行业良心产品（特别增加中症赔付，质子重离子医疗）天安健康源尊享，可惜的是-已定于6月30日停售[惊恐]>
>好产品不常在，好机会不等待> >
>您我一样的生命，没理由您就不能拥有，給自己和家人的保护就看您――见仁见智了[得意]，还有一个月了>
> 若有需求，欢迎咨询我……>
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直接刷社保卡治疗

咨询劳动部门。

>>1. >应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
>2.>上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前>12>个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资>300%>的，按照统筹地区职工平均工资的>300%>计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资>60%>的，按照统筹地区职工平均工资的>60%>计算。
> >>3. >工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足>5>年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足>5>年的，按照全额的>80%>支付；不足>4>年的，按照全额的>60%>支付；不足>3>年的，按照全额的>40%>支付；不足>2>年的，按照全额的>20%>支付；不足>1>年的，按照全额的>10%>支付。
> 4. >患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发>40%>。> >
>5. >伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
>6. >五、六级伤残，工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 >