您好，这个问题建议您，拨12333社保局进行详细的咨询。但是，社会保险仅仅只能保障最基础的生活需求，而一旦发生重大疾病风险只有社保是远远不够的，向您介绍太平洋的金佑人生保障计划（2017版）这款属于长期健康保障产品，针对88种重疾和20种特定疾病提供保障，确诊特定疾病可豁免保费，身故和全残也有保障。有需要了解可以跟我联系，转嫁风险，为家庭护航！

> 具体情况可以咨询当地社保局即可，更多关于商业保险方面的专业知识性问题欢迎来电详细了解----
>

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。  产假工资规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资是怎样的 已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。

你好，产假在规定时间内是百分之百发放的，不在规定的时间内，是打折的，百分七十之百分八十发放的

>看到您在咨询以上问题，是一个很有爱和有责任的人，同时问的比较专业！涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！很高兴为您服务！我以及我的组员可以用专业方面知识在V 信或电话中解答各类问题，希望能帮到您！专业家族/人生财富规划热线：189 2827 2545！V 信 同号，可以添加并欢迎随时留言！>
>1、全国唯一支持全国范围内V 信异地投保、理赔服务，方便快捷！>
>2、任何同类产品比较费用较低，节省保费支出！>
>3、任何同类产品比较保险范围较广，覆盖全面！>
>4· 理赔时效快>

>你好，我是华夏保险的区域经理，您这个问题非常专业，>
>联系我，相信以我的专业和诚信，能为您节省最多时间！效率最大化！客户满意度100％！>
>很高兴能帮到您！>

>预约咨询你好很高兴为你服务。保险没有最好的只有最实合自己的，你很有保障意识，很有责任感，我是个专业的保险代理人，专以客户的年龄希求量身订做，设计最适合的保障，《教育、保障、养老>

是的

您好!医疗保险缴费基数与比例　　在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档;非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。详细欢迎随时来电咨询。

您的问题需要非常专业的人来解答，也非常重要！
我从事保险行业十余年，现为华夏保险资深理财规划师、金牌讲师，善于在家庭理财规划中融合中西方特色，成为客户的家庭私人财务医生，很荣幸也很乐意为您提供咨询服务，让您更好的了解保险产品与家庭理财相结合，以便您做出更合理的选择！联系我，相信以我的专业和诚信能为您节省最多时间！效率最大化！客户满意度100％！
上方有我电话，微xin和短信都可以与我取得联系，祝您好运！不管是否成交，希望我们的交情与友谊继续！
欢迎来电详询：158 8933 7286（v 信同号）
>
>