产假休完了，但是还没有回去上班，现在可以报销吗，能本人自己去办理吗，还是一定要用人单位去？谢谢。
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您好，麻女士，我是平安人寿宁波分公司的徐铁鹰
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单位去报销，不过，在说“社保只是‘保’，而不是‘包’。”社保只能解决我们的最基本保障，不能解决我们的生活品质问题。 所以，社会保险是基础，虽杯水车薪但如有就一定要；商业保险应是主体，补充社保的严重不足，也是非要不可的。“社保+商保”才是最聪明的选择。所以，商业保险绝对是现代人的生活必需品. 我是泛华金控集团家庭财务管理，独立经纪人李琼秀，很高兴为你服务！泛华是客观中立的第三方平台，我们不为任何一家保险公司站台，是站在客户客立场，以客户的需求为导向，私人定制保险方案，货比多家，精选产品，售后服务，消费维quau，真正的把“知情权”和“选择权”交给客户！不包装任何一款产品！ 134号文件出台后，第一轮调整后的产品陆续上市了，目前有两款品非常值得关注，一款是返还型轻症，重疾多次赔付的重疾险，105种重疾5组4次赔付，分组非常合理！ 50种轻症不分组5次赔付，每次赔付保额的30%，行业赔付比例最高， 分别在66-77-88-99岁四个年龄段可选择返本，同时，66岁重疾保额递增130%，是目前市场最具有性价比竞争优势的一款好产品，但在11月24日就退市了！ 另外一款集少儿教育，婚嫁，创业，养老为一体的年金险！ 以0岁男为例，年交3万，10年缴费，保障金额39960元 保障期间 终身 可附加医保通 首年保费 30621元 年缴保费--1年621元 保险责任 关爱金5-9保单周年日, 每年按总保险费的6%给付1次关爱金18000元年金！ 自第10个保单周年日起！ 60周岁前, 每年给付7992元年金！ 60周岁后, 每年给付15984元年金！ 投保人意外身故豁免保险费若意外身故则免交之后各期保险费 投保人意外全残豁免保险费若意外身故则免交之后各期保险费 一般医疗及重大疾病终身最高额度返还500万元，一般医疗保险金100万元！ 重大疾病医疗保险金100万元，一般医疗及重疾医疗年度免赔额1万元(社保报销)/2万元(社保未报销) 还额外享有绿通服务的附加服务，详情可以联系我！你的满意是我最大的心愿！

一般用人单位去，一年内报销，根据人事要求交齐住院资料就行了。

>详细咨询社保局12333>

>生育保险报销规定:>
> 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：>
> 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；>
> 2、符合国家和省人口与计划生育规定。>
> 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。>
>报销流程>
> 用人单位需要提交的申报材料：>
> 1、社会保险登记表；>
> 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；>
> 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。>
> 生育女职工需要提交的申报材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 4、企业职工生育医疗证审领表；>
> 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；>
> 6、企业职工生育医药费报销申请单；>
> 7、企业职工生育保险待遇核准结算表；>
> 8、企业职工生育保险外地就医申请表；>
> 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；>
> 10、收款收据。>
> 配偶生育的男职工需要提交的材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、男职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；>
> 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；>
> 计划生育手术费用，应当在手术前申办；>
> 男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。>
> 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。>
> 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。>
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继续交是可以的，最好请假多几个月，公司报销，自己到社保局办理吧

你好，应该都可以，详情的可以咨询社保局