这种情况生完宝宝可以领生育金吗?

外地农村户口在上海上班,五险一金也缴纳了大半年了,现在怀孕5个多月想辞职,生完宝宝还能领取生育金吗?

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25个答案

刘雯瑾

你好,我是中宏人寿保险上海分公司的保险代理人,刘雯瑾。
首先领生育金是要求生育前缴满12个月的金,而且按照你的月份马上就可以休产假了,辞职了不划算。可以生完宝宝,休完产假再决定是否要辞职。如果现在辞职,就不满足连续缴满12个月的金了,就领不到生育金了哦

回答时间:2017/10/23 23:05:03
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蒋飞虎

你好!建议你不要辞职

回答时间:2017/10/23 17:28:38
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马元龙

>>你好,可以关注对比一下华夏人寿的华夏常青树重大疾病保险计划(全能版)>,>这款是目前市面上性价比最高的重疾产品>,>可返还本金的终身型重疾险,>100>种重疾>50>种轻症,轻症可赔>3>次,自带轻症豁免,年满>80>周岁可一次性返还本金,可真正做到有病治病,无病养老。华夏保险已开启网络直接投保,全国通赔通付>>>>>
>特点一:返保费>>>>>
>合同约定被保险人>80>周岁返还已交保费作为祝寿金。领取后合同没有终止,依然有效,真正做到有病治病,无病养老>!>>>>
>举个例子:某客户给自己投保常青树>(>全能版>)>,合计缴费>30>万,则该客户>80>周岁时,可以拿回自己的保费>30>万,合同依然有效。>>>>>
>特点二:保障全>>>>>
>合同约定重疾种类>100>种,轻症种类>50>种。>>>>>
>特点三:保费低。>>>>>
>对比同业同类型产品,保费更便宜,充分让利客户,坚持“客户利益至上”。>>>>>
>举个例子:>0>岁男孩,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>4825;30>岁男性,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>12755>。>>>>>
>特点四:轻症额外赔付三次,每次额外赔付保额的>25%>>>>
>举个例子:保额>50>万,不幸罹患轻症,额外赔付>12.5>万,可以赔付三次,最多轻症赔付累计>37.5>万。>>>>>
>特点五:疾病终末期>>>>>
>合同约定,被保险人罹患合同以外的疾病,达到疾病终末期,可以获得理赔,更显人性化。>>>>>
>特点六:身故>/>全残>>>>>
>未满>18>周岁按已交保费赔付>;>已满>18>周岁在等待期按已交保费赔付>;>已满>18>周岁且在等待期后,按按基本保额、已交保费、现金价值三项的较大者赔付。赔付后,合同终止。>>>>>
>特点七:轻症豁免。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>自带被保险人轻症豁免,等待期后,患约定轻症,剩余未交保费免交,保障依然有效,到>80>岁仍然返本。>>>>>
>特点八:投保人豁免。>>>>>
>可以附加投保人豁免,若在缴费期内投保人不幸罹患轻症>/>重疾>/>全残>/>身故,后期未交保费免交,保单继续有效。>(>这点非常适合父母给孩子投保、孩子给父母投保、夫妻互保的情况。>)>。>>>>>
>特点九:等待期短。>>>>>
>合同约定,疾病等待期是>90>天。>>>>>
>特点十:搭配医保通。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>可以附加中端医疗险医保通,抵御风险的最佳组合。华夏医保通住院费用全能报销,终身报销额度高达>500>万元,每年报销额度高达>200>万元,经社保报销扣除免赔额后赔付比例为>100%>,且自费药、进口药、材料费、诊疗费、特殊门诊费……都能报销。>>>>>
>特点十一:绿通服务。>>>>>
>可以免费享受华夏保险公司的额外增值服务,就医绿色通道。三专两关一补,海外就诊,畅想顶级医疗资源。>(1)>安排指定专家进行诊疗服务(>2>)安排客户住入指定专家病房(>3>)安排指定专家给客户进行手术(>4>)专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访>(5)>提供包含专家门诊,专家病房,专家手术的复诊服务(>6>)补贴客户就医的交通费住宿费,省内异地就诊>2000>,省外>5000>就医绿色通道。>>>>>
> >
> >>

回答时间:2017/10/16 23:13:03
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方春霞

你好!建议你不要辞职,这时候辞职的话很多待遇都不能享受,损失会很大

回答时间:2017/10/15 10:35:30
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蓝艳玲

>看到您在咨询以上问题,是一个很有爱和有责任的人,同时问的比较专业!>
>涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!>
>况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!>
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>专业家族/人生财富规划热线:189 2827 2545!V 信同号,可以添加并欢迎随时留言!>
>胡适先生的一句名言:>
>保险的意义,只是今天做明天的准备>
>生时做死时的准备;父母做儿女的准备>
>儿女幼小时做儿女长大时准备;如此而已>
>今天预备明天,这是真稳健>
>生时预备死时,这是真豁达>
>父母预备儿女,这是真慈爱>

回答时间:2017/10/15 9:59:29
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丁焕玲

不要辞职,可以享受128天产假的,而且到时候你的生育金也交滿九个月,够条件申请了,否则你的损失很大的,公司是不允许辞退孕妇的。如果工作岗位有风险,可以申请调换工作。

回答时间:2017/10/14 18:28:12
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季金华

千万不要辞职,因为你有产假的,不需要辞职依然可以享受假期,而且是带薪的,辞职了就没有生育金了,所以很多单位女性怀孕了就想各种办法辞退,这样他们就不用给钱了

回答时间:2017/10/14 14:54:24
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倪雪祥

不可以了

回答时间:2017/10/14 14:38:21
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咸宁资深客户经理

你好!不可以不应该辞职的

回答时间:2017/10/14 10:24:51
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姜新平

生育险要交满一年且在生孩子期间继续有效才可以领取哈

回答时间:2017/10/14 8:50:08
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