你好，各地社保标准不同，建议咨询当地社保局

您好，>生育保险报销范围>
> 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。>
>
>
>生育保险待遇申领办法>
>一、申请人提供资料：>
>a、计划生育证明(即准生证)>
>b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿>
>c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)>
>d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)>
>e、属异地或境外难产提供住院费用明细>
>f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。>
>二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)>
>三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。>

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>你好，各地社保标准不同，建议咨询当地社保局>

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胡适先生的一句名言:
保险的意义，只是今天做明天的准备
生时做死时的准备；父母做儿女的准备
儿女幼小时做儿女长大时准备；如此而已
今天预备明天，这是真稳健
生时预备死时，这是真豁达
父母预备儿女，这是真慈爱>>>

你好！2017年新劳动法关于生育津贴的规定如下： 　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。 　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。 谢谢！

问当地社保。。。。关注华夏（保监会个险排第三）常青树2017重磅来袭 。被保险人到80岁所交保费返还，合同继续到终身， 之后患病或者身故（包含意外身故）再赔一次保额。赔付额＞保额（例：0岁宝投保30万 保费2678.66  最高赔付额57.85万；   30岁女士投保30万  最高赔付额66.3万；30岁男士投保30万 最高赔付额是 67.80万）。保150种疾病，其中50种轻症，得轻症豁免，有疾病终末期保障。轻症赔付3次，每次按保额的25%赔付。可以附加医保通，终身拥有500万高端医疗保障。想了解更多联系我。全国联保全球受理。

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您好！
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