有保险意识的人，都是应该给您个赞的，以专业的角度来配置保险 >
1：选保险代理人：《发生风险时能不能理赔，大部分原因在保险代理人，因为一个专业的代理人一定会提醒您,在家庭不同的阶段配齐合理的险种，缺什么补什么，就算不买也会提醒到你，有很险种很多都是终身的，选一个好的保险代理人很重要
2：选公司：虽然保险公司不允许倒闭，但公司的偿还能力一定要强，这和后续理赔有一定的关系比如审核条件，理赔速度，公司的发展水平如何，这和险种分红有关系，所以尽量选背景强硬的公司》
3：怎么组合险种： 每个保险公司都有不错的险种， 但每个家庭成员的年龄 ，收入，保险观念和家庭的疾病史，都有不同所以在配置险种时需求就会有不同，险种不是我们代理人说好，就好。而是客户在了解清楚险种之后加上我们的建议，自己选择的到适合自己的才是好。
本人对保险是高度认可的，尤其是健康险，之前的工作地是医院， 见过太多案例，医生可以拯救一个人的生命，而拯救不了一个家庭的经济生命而且拯救生命的过程中，经济又是基本条件，加上自己家里的不幸，让我对保险有更深刻的理解。所以我是有坚定的信念一直从事这个行业，希望能帮到更多的人，同时我也相信通过自己的努力，勤奋，和专业在未来我也一定会成为总监，要告诫各位的是人生是有风险的而保险在解决我们人身风险是最好的选择，无可替代。 希望我的回答能帮到您，您我是否有缘，取决于您是否联系我。

你好，各地社保标准不同，建议咨询当地社保局

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>生时做死时的准备；父母做儿女的准备>
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>今天预备明天，这是真稳健>
>生时预备死时，这是真豁达>
>父母预备儿女，这是真慈爱>

生育津贴是公司代发的

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生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。

>生育保险报销规定:
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
报销流程
用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
计划生育手术费用，应当在手术前申办；
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
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       生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。

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