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保124种疾病，保费低，保障高
一、保险责任：（按50万基本保额计算的）
.. 124种疾病保障
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2、60岁后至少按保额的120%赔
3、42种轻症额外按保额的25%/30%/35%赔
4、不同轻症额外赔付3次，期间无等待
5、自带被保险人轻症豁免保费
6、88岁返本金责任继续
7、身故100%赔，全残100%赔
8、若投保人患33种轻症、或77种重疾、或全残、或身故，后续保费同样免交，主合同继续有效，利益继续享受！双豁免功能，人性关爱！
9、真正做到有病治病，无病养老！（为非消费型保单，任何时候退保都有现金价值）
10、就医绿色通道增值服务：解决客户今后在生活中看病难，看专家难得问题
(1)安排指定专家进行诊疗服务（2）安排客户住入指定专家病房（3）安排指定专家给客户进行手术（4）专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访(5)提供包含专家门诊，专家病房，专家手术的复诊服务（6）补贴客户就医的交通费住宿费，省内异地就诊2000，省外5000就医绿色通道。
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1、突破保额：终身报销额度高达500万，每年报销额度高达200万；
2、突破保费：10次首次投保仅需292元，20岁首次投保仅需161元，30岁首次投保仅需308元，40岁首次投保仅需385元，
3、突破社保：自费药、进口药、材料费、诊疗费、特殊门诊费……只要是约定的合理的、必要的住院医疗费用都能报销！社保报销后部分按100%赔付！未经过社保报销按60%赔付！
4、突破年龄：从出生28天到65周岁都可以投保，可续保至终身！
5、突破理赔：终身500万限额内，发生理赔仍可续保。

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>胡适先生的一句名言:>
>保险的意义，只是今天做明天的准备>
>生时做死时的准备；父母做儿女的准备>
>儿女幼小时做儿女长大时准备；如此而已>
>今天预备明天，这是真稳健>
>生时预备死时，这是真豁达>
>父母预备儿女，这是真慈爱>

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>生育保险报销规定:>
> 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：>
> 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；>
> 2、符合国家和省人口与计划生育规定。>
> 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。>
>报销流程>
> 用人单位需要提交的申报材料：>
> 1、社会保险登记表；>
> 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；>
> 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。>
> 生育女职工需要提交的申报材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 4、企业职工生育医疗证审领表；>
> 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；>
> 6、企业职工生育医药费报销申请单；>
> 7、企业职工生育保险待遇核准结算表；>
> 8、企业职工生育保险外地就医申请表；>
> 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；>
> 10、收款收据。>
> 配偶生育的男职工需要提交的材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、男职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；>
> 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；>
> 计划生育手术费用，应当在手术前申办；>
> 男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。>
> 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。>
> 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。>

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社会医疗保险有报销

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>1、保障125种疾病，包含80种重大疾病、30种特定疾病以及15种少儿疾病。>
>2、180天观察期过后，80种重大疾病100%保额赔付，30种特定疾病20%保额赔付，15种少儿疾病100%保额赔付。>
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