您好，建议您到当地的社保局或是拨打12333咨询!

>>>>您提的是关于社保中生育保险的问题，您是一位有极具责任心与好奇心的人。在这里，先强调要想顺利获得生育津贴与相关医疗费用的报销，必须先到所在社保局进行登记。在我近二十年的职业生涯中，一直与从事与保险、法律相关的工作，过往经常会碰到朋友或同事问我类似的问题，我从以下几个方面先帮您理顺一下思路，希望能帮到您。同时文姐是一个一个字码出来的，如果您觉得文姐还算是一个认真对待您提出的问题的人，请您为我点赞，如果没能帮到您，在您信任文姐的基础，请与文姐电话或WX联系1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9（WX同号），同时我的喜马拉雅个人电台《文姐谈社保》正在筹备中，以后有兴趣可以去听听，也可以关注文姐在沃保的个人主页，我发表了很多关于社保的深入分析系列文章。
问题1：生育保险享受哪些福利？生育保险由公司缴纳，那生育津贴是由公司代领还是自己申领呢？
生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后怎么结算？
文姐回答1：生育保险是全部由公司缴纳的。生育保险内容包含：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴、男配偶假期工资。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
其中，生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。比如一个女性怀孕，公司是一定要给你工资的，因为你的工资是由社保机构发给单位的，也就是生育津贴部分。请女性都去了解下，你的公司是如何规定怀孕产假期的工资的，一般是要求原待遇不变的，也就是工资加奖金部分都有。
生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后进行结算的，这个每个城市的规定会有所不同的，可以关注下所在地人社局，比如广州的规定是确认生育身份后，由市医保局与医院定额结算，帮你算好钱。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
问题2：如果女性员工流产了，其产假期间工资待遇是否有变？
文姐回答2：根据女职工保护条例，流产也是有假期的，假期工资原待遇不变。可以关注下 女职工保护条例，对于流产假的规定。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
问题3：刚入职就怀孕了怎么办？
文姐回答3：生育保险起码要交一年才能享受，女士要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
如果你是男士,你妻子没工作或者工作单位没交生育保险,而她生孩子的时候你的生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
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您好！生育保险的报销事宜请咨询当地社保局或者单位行政人事部门，欢迎来电咨询。

对于我们来说，每一个人都应该有一份属于自己的保险，首先一份意外险，我们坐车，开车，或走路，一
切交通工具，都有不确定的安全隐患，一份医保通，一旦有意外出现，除了能给家人强大的责任心外，还
能解决我们的医疗问题；第二份是重疾险，华夏福重大疾病保险（观察期：90天），如果我们的
身体出现重大疾病，保险公司就会提前预付医药费，让没钱治病，变得不可能，我们身体健康了，才能享
福。第三份是理财险，福临门2014至尊版，能做到让大学教育金、养老金专款专用，让我们生活质量得到
提高，同时还能帮助我们的资产做一个合理的财务规划，起到避债避税的作用，也是我们资产传承的最佳
选择。在这里我祝大家幸福美满，快快乐乐，有需要的可以联系我

咨询生育险报销事宜，建议您到当地的社保局或是拨打12333咨询!

>您好！很高兴能为您服务！我是央企中国太平人寿2017年度上海公司保费王、一季度135成长日全国第一名、2017太平TOP精英论坛会员>>吴海云吴老师>>。俗话说，保险产品差不多，选择公司和人最重要！中国太平>>产品齐全、性价比高、保障全面等，您可以多做了解！>>>
>>>对于您所提的问题要根据您的家庭收入、以及目前所拥有社会保险和商业保险、以及您的年龄段来做分析，这样是对您负责。保险就是咱们花最少的钱来规避风险，让风险绕道走，给您以及爱您的人最大保障！>>>
>>>您在咨询以上问题，说明您是一个非常有爱心和有责任的人！>>>
>>>为了能更好的帮您制定最合适您的保险计划，欢迎来电详谈！>>>
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>>>>>欢迎随来电或留言！希望能够帮到您！祝健康太平！！！

在医院直接结算就可以了。具体还是咨询当地社保比较准确。

>生育保险报销规定:>
> 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：>
> 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；>
> 2、符合国家和省人口与计划生育规定。>
> 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。>
>报销流程>
> 用人单位需要提交的申报材料：>
> 1、社会保险登记表；>
> 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；>
> 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。>
> 生育女职工需要提交的申报材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 4、企业职工生育医疗证审领表；>
> 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；>
> 6、企业职工生育医药费报销申请单；>
> 7、企业职工生育保险待遇核准结算表；>
> 8、企业职工生育保险外地就医申请表；>
> 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；>
> 10、收款收据。>
> 配偶生育的男职工需要提交的材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、男职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；>
> 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；>
> 计划生育手术费用，应当在手术前申办；>
> 男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。>
> 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。>
> 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。>
>
>

医院直接报的

>看到您在咨询以上问题，是一个很有爱和有责任的人，同时问的比较专业！
涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！
况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！
很高兴为您服务！我以及我的组员可以用专业方面知识在V 信或电话中解答各类问题，希望能帮到您！
V 信同电话号，可以添加并欢迎随时留言！
胡适先生的一句名言:
保险的意义，只是今天做明天的准备
生时做死时的准备；父母做儿女的准备
儿女幼小时做儿女长大时准备；如此而已
今天预备明天，这是真稳健
生时预备死时，这是真豁达
父母预备儿女，这是真慈爱>>>