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鸿福至尊：首年返38%，投产比65:1，教育、养老、身价、传承四金合一！
很多人说，错过了国寿“鸿福至尊”就像错过了1998年的潇洒明天，2000年88元一克的黄金，2003年的楼市，2007年的牛市，错过这次，将遗憾一生。
“鸿”运当头
首年返还最高可达38%保费（1倍保额+保费的12%），可谓之“鸿”运当头。

“福”泽连年
以后每年领12%保费，返至20岁，谓之“福”泽连年。
“至”善至美
边交边领，交完还领，20年领取，满期全额返保费，确定踏实，谓之“至”善至美。
“尊”享财富
固定收益，确定满期返保费，合同保障，法律护航，谓之“尊”享财富。

30岁的鸿先生给出生3个月的儿子小宝投保了鸿福至尊保障计划，年交保费5万，10年交。50万撬动千万，高达65:1投产比！具体保障利益如下：
1、、首年返还
1岁时领取19045元
2、边交边领，教育金
2—20岁，每年领取12000元，最多可领19次。
3、满期金
20岁满期时，返还100%所交保费，即50万元。
4、红利金
保险期内，每年分享世界500强的经营红利，抵御通货膨胀。（红利是不确定的）
5、身价金
保险期间内身故，给付已交保费。
6、万能账户，二次增值
35岁，账户价值200万，增值了4倍；
55岁，账户价值553万，增值了11倍；
60岁，账户价值713万，增值了14倍；
70岁，账户价值1186万，增值了24倍；
80岁，账户价值1973万，增值了39倍；
90岁，账户价值3282万，增值了65倍；
教育、养老、身价、传承四金合一！
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>生育保险报销规定:>
> 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：>
> 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；>
> 2、符合国家和省人口与计划生育规定。>
> 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。>
>报销流程>
> 用人单位需要提交的申报材料：>
> 1、社会保险登记表；>
> 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；>
> 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。>
> 生育女职工需要提交的申报材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 4、企业职工生育医疗证审领表；>
> 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；>
> 6、企业职工生育医药费报销申请单；>
> 7、企业职工生育保险待遇核准结算表；>
> 8、企业职工生育保险外地就医申请表；>
> 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；>
> 10、收款收据。>
> 配偶生育的男职工需要提交的材料：>
> 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；>
> 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；>
> 3、男职工本人身份证（原件及复印件）；>
> 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；>
> 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；>
> 计划生育手术费用，应当在手术前申办；>
> 男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。>
> 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。>
> 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。>
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