咨询:企业职工现得了重大疾险不能去上班了,厂里应该给他继续交养老金吗?
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>胡适先生的一句名言:>
>保险的意义,只是今天做明天的准备>
>生时做死时的准备;父母做儿女的准备>
>儿女幼小时做儿女长大时准备;如此而已>
>今天预备明天,这是真稳健>
>生时预备死时,这是真豁达>
>父母预备儿女,这是真慈爱>
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这个问题,一个看企业的考量、一个看劳动局的相关规定。但是说实在的,不能把自己的养老问题寄托于企业,如果企业不负责了、是不是自己就不解决养老问题了???这当然是不可能的!!!所以啊,在条件允许的情况下、一定要尽早的考虑!!不过呢,我们自身首要考虑的应该是自己以及家庭支柱的意外和健康保障这块,在排除意外和疾病所可能带来的影响之外,可以适当的考虑养老问题。我们可以作这样一个假设,假如这位企业职工在生病之前就拥有重大疾病保险的保障,那么就算最后企业以后不给他交养老金,那么他的家人也暂时不用担心病人的大量的医疗费用和治疗期间的误工费了。那么等到病人康复之后,就可以继续工作,正常生活了。
对于我们来说,每一个人都应该有一份属于自己的保险,首先一份意外险,我们坐车,开车,或走路,一
切交通工具,都有不确定的安全隐患,一份医保通,一旦有意外出现,除了能给家人强大的责任心外,还
能解决我们的医疗问题;第二份是重疾险,华夏福重大疾病保险(观察期:90天),如果我们的
身体出现重大疾病,保险公司就会提前预付医药费,让没钱治病,变得不可能,我们身体健康了,才能享
福。第三份是理财险,福临门2014至尊版,能做到让大学教育金、养老金专款专用,让我们生活质量得到
提高,同时还能帮助我们的资产做一个合理的财务规划,起到避债避税的作用,也是我们资产传承的最佳
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两年之后,企业可以解除劳动合同。不会再交了
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重疾是医疗保险,养老金问题介于退休没有。