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>>>>您提的是关于社保中生育保险的问题，您是一位有极具责任心与好奇心的人。在这里，先强调要想顺利获得生育津贴与相关医疗费用的报销，必须先到所在社保局进行登记。在我近二十年的职业生涯中，一直与从事与保险、法律相关的工作，过往经常会碰到朋友或同事问我类似的问题，我从以下几个方面先帮您理顺一下思路，希望能帮到您。同时文姐是一个一个字码出来的，如果您觉得文姐还算是一个认真对待您提出的问题的人，请您为我点赞，如果没能帮到您，在您信任文姐的基础，请与文姐电话或WX联系1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9（WX同号），同时我的喜马拉雅个人电台《文姐谈社保》正在筹备中，以后有兴趣可以去听听，也可以关注文姐在沃保的个人主页，我发表了很多关于社保的深入分析系列文章。
问题1：生育保险享受哪些福利？生育保险由公司缴纳，那生育津贴是由公司代领还是自己申领呢？
生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后怎么结算？
文姐回答1：生育保险是全部由公司缴纳的。生育保险内容包含：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴、男配偶假期工资。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
其中，生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。比如一个女性怀孕，公司是一定要给你工资的，因为你的工资是由社保机构发给单位的，也就是生育津贴部分。请女性都去了解下，你的公司是如何规定怀孕产假期的工资的，一般是要求原待遇不变的，也就是工资加奖金部分都有。
生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后进行结算的，这个每个城市的规定会有所不同的，可以关注下所在地人社局，比如广州的规定是确认生育身份后，由市医保局与医院定额结算，帮你算好钱。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
问题2：如果女性员工流产了，其产假期间工资待遇是否有变？
文姐回答2：根据女职工保护条例，流产也是有假期的，假期工资原待遇不变。可以关注下 女职工保护条例，对于流产假的规定。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
问题3：刚入职就怀孕了怎么办？
文姐回答3：生育保险起码要交一年才能享受，女士要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
如果你是男士,你妻子没工作或者工作单位没交生育保险,而她生孩子的时候你的生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。（提醒请注意，不明之处，问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9）
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您好，先生/女士，我叫梁居月。很高兴为你解答，为了可以为你更清晰详细的解答欢迎你电话联系我或是加我V信。

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您好！生育险的报销是在生育前的前一个月缴费1年以上，生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

你好，生育前满一年。

>您好！我是华夏人寿高级客户经理，欢迎来电咨询详情，欢迎您的加入134 8066 7067>