企业为员工购买的商业保险如何入账

企业为员工购买的商业保险如何入账

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17个答案

吴海云

>您好!很高兴能为您服务!我是央企中国太平人寿2017年度上海公司保费王、一季度135成长日全国第一名、2017太平TOP精英论坛会员吴海云吴老师。俗话说,保险产品差不多,选择公司和人最重要!中国太平产品齐全、性价比高、保障全面等,您可以多做了解!>
>对于您所提的问题要根据您的家庭收入、以及目前所拥有社会保险和商业保险、以及您的年龄段来做分析,这样是对您负责。保险就是咱们花最少的钱来规避风险,让风险绕道走,给您以及爱您的人最大保障!>
>您在咨询以上问题,说明您是一个非常有爱心和有责任的人!>
>为了能更好的帮您制定最合适您的保险计划,欢迎来电详谈!>
>太平保险,唯一支持全国范围异地投保、理赔服务,方便快捷!>
>1、性价比高>
>2、保障范围广>
>3、多种方式支持理赔>
>欢迎随来电或留言!希望能够帮到您!祝健康太平!!!>

回答时间:2017/5/30 22:37:39
有帮助1
马元龙

>>你好,可以关注对比一下华夏人寿的华夏常青树重大疾病保险计划(全能版)>,>这款是目前市面上性价比最高的重疾产品>,>可返还本金的终身型重疾险,>100>种重疾>50>种轻症,轻症可赔>3>次,自带轻症豁免,年满>80>周岁可一次性返还本金,可真正做到有病治病,无病养老。华夏保险已开启网络直接投保,全国通赔通付>>>>>
>特点一:返保费>>>>>
>合同约定被保险人>80>周岁返还已交保费作为祝寿金。领取后合同没有终止,依然有效,真正做到有病治病,无病养老>!>>>>
>举个例子:某客户给自己投保常青树>(>全能版>)>,合计缴费>30>万,则该客户>80>周岁时,可以拿回自己的保费>30>万,合同依然有效。>>>>>
>特点二:保障全>>>>>
>合同约定重疾种类>100>种,轻症种类>50>种。>>>>>
>特点三:保费低。>>>>>
>对比同业同类型产品,保费更便宜,充分让利客户,坚持“客户利益至上”。>>>>>
>举个例子:>0>岁男孩,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>4825;30>岁男性,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>12755>。>>>>>
>特点四:轻症额外赔付三次,每次额外赔付保额的>25%>>>>
>举个例子:保额>50>万,不幸罹患轻症,额外赔付>12.5>万,可以赔付三次,最多轻症赔付累计>37.5>万。>>>>>
>特点五:疾病终末期>>>>>
>合同约定,被保险人罹患合同以外的疾病,达到疾病终末期,可以获得理赔,更显人性化。>>>>>
>特点六:身故>/>全残>>>>>
>未满>18>周岁按已交保费赔付>;>已满>18>周岁在等待期按已交保费赔付>;>已满>18>周岁且在等待期后,按按基本保额、已交保费、现金价值三项的较大者赔付。赔付后,合同终止。>>>>>
>特点七:轻症豁免。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>自带被保险人轻症豁免,等待期后,患约定轻症,剩余未交保费免交,保障依然有效,到>80>岁仍然返本。>>>>>
>特点八:投保人豁免。>>>>>
>可以附加投保人豁免,若在缴费期内投保人不幸罹患轻症>/>重疾>/>全残>/>身故,后期未交保费免交,保单继续有效。>(>这点非常适合父母给孩子投保、孩子给父母投保、夫妻互保的情况。>)>。>>>>>
>特点九:等待期短。>>>>>
>合同约定,疾病等待期是>90>天。>>>>>
>特点十:搭配医保通。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>可以附加中端医疗险医保通,抵御风险的最佳组合。华夏医保通住院费用全能报销,终身报销额度高达>500>万元,每年报销额度高达>200>万元,经社保报销扣除免赔额后赔付比例为>100%>,且自费药、进口药、材料费、诊疗费、特殊门诊费……都能报销。>>>>>
>特点十一:绿通服务。>>>>>
>可以免费享受华夏保险公司的额外增值服务,就医绿色通道。三专两关一补,海外就诊,畅想顶级医疗资源。>(1)>安排指定专家进行诊疗服务(>2>)安排客户住入指定专家病房(>3>)安排指定专家给客户进行手术(>4>)专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访>(5)>提供包含专家门诊,专家病房,专家手术的复诊服务(>6>)补贴客户就医的交通费住宿费,省内异地就诊>2000>,省外>5000>就医绿色通道。>>>>>
> >
> >>

回答时间:2017/4/25 23:19:23
有帮助1
黄龙成

可做税费优惠 

回答时间:2017/4/25 21:57:29
有帮助1
包德利

可以抵扣个人所得税

回答时间:2017/4/25 15:52:21
有帮助1
王亚娟

做税前列支,

回答时间:2017/4/25 12:58:36
有帮助1
赵枝玉

>>你好!很高兴为您服务!>> >>>>
>>看到您在咨询以上问题,涉及的基本信息,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!>>
>>况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!>>
>>针对详情还是建议咨询专业规划热线:>137 6039 1937>!>V>信>1368246 6272>,可以添加并欢迎随时留言!我们以及组员可以在>V>信解答各类问题,希望能帮到您!>>>>>>

回答时间:2017/4/25 10:34:02
有帮助1
姜爱玲

看到您在咨询以上问题,确实问的比较专业!
涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!
况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!
针对详情还是建议咨询专业规划热线:135 1075 8987!V信同号,可以添加并欢迎随时留言!
很高兴为您服务!我们以及组员可以在V信解答各类问题,希望能帮到您!
专业人生规划热线:135 1075 8987!V信同号,可以添加并欢迎随时留言!

回答时间:2017/4/25 7:37:56
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职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律由职工个人负担,不得由企业报销。 企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职 工奖励的,所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的,所需资金从结余的应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题,按照国家税收政策的有关规定处理。 (一)会计处理 对于企业为职工购买的商业保险, 按目的不同,其会计处理是不同的,作为职工奖励的,借记“应付工资”,贷记“银行存款”。作为职工福利的,借记“应付福利费”,贷记“银行存款”,但不得 因此导致应付福利费发生赤字,与非试点地区的企业年金一样,也可以先行挂账,再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于,职工奖励是奖励给有贡献的 员工,不是人人有份的;而职工福利是人人有份的福利性支出。 (二)税务处理 《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不 得扣除”,此条明确了,企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除;但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[2003]45号文件所修正。 由于在会计上,企业为职工购买的商业保险区分目的,分别在应付工资和应付福利费科目列支,没有直接在税前列支,所以不必进行纳税调整。

希望对你有帮助(我之前是学会计出身的)

回答时间:2017/4/24 20:48:52
有帮助1
鲁君林

>>您好!我是华夏人寿高级客户经理,欢迎来电咨询详情,欢迎您的加入134 8066 7067>>>>>>

回答时间:2017/4/24 18:39:39
有帮助1
闫利超

1、第一个保单周年日返保额的20%和保费的20%
2、29个保单周年日返保费的20%
3、30周年返还所交的保险费
4、30周年保单以后返保额的40%
5、返还到终身
赠送一个金管家的活期账户保底3.5%实际6.5%

回答时间:2017/4/24 16:00:51
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