工伤认定后,单位一直按事假处理,本人没有工资,单位做法是否符合法律规定?
蓝艳玲
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李修冲
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谷薇
劳动法规定,停工留薪时间为12个月,若在12个月之内是继续发放工资的,若12个月还没上班的是停止发薪的,所以这个要看你是属于哪种的
张龙
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翟羽佳
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吴磊
可以到劳动局去处理解决方案,详情的可以联系我
丁林
如果确定是工伤,提供相关资料,会有工伤假,是有工资的。如果单位没有,可以找人事部门处理,如单位推脱,可以向劳动局反馈。
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