请问单位做法是否符合法律规定?

工伤认定后,单位一直按事假处理,本人没有工资,单位做法是否符合法律规定?

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14个答案

蓝艳玲

>>>到您在咨询以上问题,是一个很有爱和有责任的人,同时问的比较专业!>>>
>>>涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!>>>
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回答时间:2017/4/9 15:56:19
有帮助3
姜爱玲

看到您在咨询以上问题,确实问的比较专业!
涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!
况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!
针对详情还是建议咨询专业规划热线:135 1075 8987!V信同号,可以添加并欢迎随时留言!
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回答时间:2017/3/23 7:50:31
有帮助3
李修冲

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>对于我们来说,每一个人都应该有一份属于自己的保险,首先一份意外险,我们坐车,开车,或走路,一>
>切交通工具,都有不确定的安全隐患,一份医保通,一旦有意外出现,除了能给家人强大的责任心外,还>
>能解决我们的医疗问题;第二份是重疾险,华夏常青树2017重大疾病保险(观察期:90天),如果我们的>
>身体出现重大疾病,保险公司就会提前预付医药费,让没钱治病,变得不可能,我们身体健康了,才能享>
>福。第三份是理财险,福临门2017至尊版,能做到让大学教育金、养老金专款专用,让我们生活质量得到>
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>选择。在这里我祝大家幸福美满,快快乐乐,有需要的可以联系我>
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回答时间:2017/4/9 14:10:10
有帮助1
陈欣璐

你好,我是友邦保险MDRT寿险顾问陈欣璐,欢迎致电咨询

回答时间:2017/3/23 16:07:51
有帮助1
谷薇

劳动法规定,停工留薪时间为12个月,若在12个月之内是继续发放工资的,若12个月还没上班的是停止发薪的,所以这个要看你是属于哪种的

回答时间:2017/3/23 9:12:01
有帮助1
张龙

你好,我是富德生命人寿的营销经理,很高兴为你解答,可以留言咨询~

回答时间:2017/3/22 21:31:51
有帮助1
孙学军

>您好!请咨询社保局12333.我是中国人寿高级理财规划师,欢迎咨询。谢谢>

回答时间:2017/3/22 20:52:05
有帮助1
翟羽佳

>您好!我是天安人寿业务经理。很高兴为您服务。建议您了解天安人寿福满堂和吉祥树。目前市场性价比极高。保费低,保障低,保障高。范围广。还本金后保障继续到终身。>
>看到您在咨询以上问题,确实问的比较专业!涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!针对详情还是建议咨询专业规划热线:133 0640 1151!V信同号,可以添加并欢迎随时留言!很高兴为您服务!我们以及组员可以在V信解答各类问题,希望能帮到您!专业人生规划热线:133 0640 1151 !V信同号,可以添加并欢迎随时留言!>

回答时间:2017/3/22 18:56:12
有帮助1
吴磊

可以到劳动局去处理解决方案,详情的可以联系我

回答时间:2017/3/22 16:27:08
有帮助1
丁林

如果确定是工伤,提供相关资料,会有工伤假,是有工资的。如果单位没有,可以找人事部门处理,如单位推脱,可以向劳动局反馈。

回答时间:2017/3/22 16:11:41
有帮助1
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