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你好，只要有和公司签订劳动合同就能认定工伤，欢迎资讯

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你好：这个应该不可以。

你好，工伤包括退休返聘的啊，即便不签合同，只要有雇佣事实都算工伤的。

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>    最高人民法院关于此问题曾于2007年、2010年及2012年分别应>重庆>高院>山东>高院及>江苏>高院请示做出了三个一脉相承的司法解答。 区别在于在2007年的解答中要求已经交纳工伤保险，但2010年的解答中不再要求。
      在讨论前，必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。 超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。
      对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。
      如何理解我国的退休年龄与退休制度? 《>劳动法>》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院于1978年6月2日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)即男年满60周岁，女年满50周岁退休。
      但需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于农民工、无业人员等，则不在达到规定年龄就应当退休之列，达到退休年龄不必然就是退休人员。
      值得一提的是，劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇，用人单位可以依法(指>劳动合同法>及实施条例)与员工终止>劳动合同>。
       但如果用人单位选择不终止劳动合同，则对于农民工群体目前仍然需要承担劳动法上的用工责任而非民法或>合同法>上的雇佣责任。>
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另外，司法还解释
1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤;
2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。>

应该不算的