失业保险怎么领取?

失业保险怎么领取?

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10个答案

姜爱玲

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回答时间:2016/12/29 15:24:39
有帮助3
黄延军


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回答时间:2018/2/2 11:01:39
有帮助1
陈文

>>>>湖南人,在东莞工作3年,公司帮其买了失业保险。今年7月劳动合同到期,公司没有与其续约,现王先生希望申请失业金,请问这种情况王先生可以申领失业金吗?(提醒请注意,不明之处,问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9)
【分析】
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。所以国家规定各个单位需为员工缴纳失业保险费用。
在东莞按照规定外地人领取东莞失业金需满足两个条件,一个是按照规定参加失业保险且履行缴费义务满一年,第二个是非本人意愿辞职,是在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同情况下。最重要一点是停保后60天内需办理申领手续。
王先生湖南户籍,属于外地人,同时王先生这种情况属于劳动合同期满未续订,所以可以申领失业金。王先生劳动合同是7月份到期,7月才停保,没有超过申领时间,所以王先生绝对可以申领失业金。(提醒请注意,不明之处,问文姐1
3 6 2 2 6 6 7 9 0 9)
>>>>

回答时间:2017/5/5 13:44:55
有帮助1
黄婉兰

您好,很高兴为您解答,提供你的离职证明,到社保局打印社保的清单,到劳动局做个失业证明,再去社保提交资料。

回答时间:2017/2/17 10:51:06
有帮助1
廖享

你好!欢迎咨询中国人寿实力央企,相知多年,值得托付

回答时间:2017/1/17 8:56:33
有帮助1
廖美秀

>【失业保险金领取条件】
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:
a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
b、被用人单位开除、除名和辞退的;
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。>>>
可以去当地社保局咨询

回答时间:2017/1/5 23:08:24
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卢开确

>推荐2017开门红超级重疾险重磅上市,国内首创可返本的终身重疾险——康健人生(长城人寿),这款保险保障100种重疾、50种轻症(可赔5次)、轻症豁免保费、疾病终末期保障、身故全残、还有祝寿金返本,能兼顾保障和养老,号称重疾险中的战斗机。>
>1、100种重大疾病赔付100%保额。>
>2、50种轻症疾病额外赔付20%保额。>
>3、轻症最多赔付5次,即100%保额。>
>3、轻症豁免保费保障继续有效。>
>4、任何疾病终末期赔付100%保额。>
>5、全残或身故赔付100%保额。>
>6、祝寿金:70岁领取祝寿金(返还已交保费),保障继续有效。>
>7、投保人豁免保费:可附加投保人豁免,若投保人在交费期内患轻症、重疾、身故、全残,则剩余未交保费免交,保障继续有效。若投保人在交费期满后发生重疾、身故、全残,则退还本附加险所交保费。>
>.>
>产品优势解析:>
>1、保障病种多:没有最多,只有更多,100重大疾病+50种轻症病种,绝对的市场领先,绝对的保障全面,150种病种中,绝没有“滥竽充数”的拆分病种。长城这次的新产品,不仅仅停留于表面的病种数量的增加,重点是将高发的轻症、重疾都涵盖了。>
>2、轻症为额外赔付:轻症的赔付不影响重疾保额,相当于额外赠送了100%轻症保额(可赔付5次)。>
>3、轻症即可豁免保费:等待期后患轻症就豁免后期所有续期保费,人性关怀,绝对是保障中的保障。>
>4、投保人豁免保费:可附加投保人轻症/重疾/身故/全残保费豁免。>
>5、未成年人保障高:等待期外18岁前身故/全残责任,赔付200%所交保费!大多数保险公司对于未成年人身故保额规定为赔付100%所交保费。>
>6、可返本的终身重疾险:70岁返还所交保费后所有的保障还是继续有效的,是不是很好?>
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回答时间:2016/12/29 11:18:33
有帮助1
刘方

单位和个人缴纳失业保险金满一年,非本人意愿中断就业的,已办失业登记并有求职要求的,可以领取失业保险金。累计缴费满一年不足两年的,可领3个月;累计缴费满两年不足三年的,可领6个月;累计缴费满三年不足五年的,可领取12个月;累计缴费满五年不足八年的,可领取15个月;累计缴费满八年不足十年的,可领取18个月;累计缴费十年以上的,可领取24个月。

回答时间:2016/12/28 15:50:29
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李均芳

【失业保险金领取条件】 1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括: a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。

回答时间:2016/12/28 12:40:48
有帮助1
丁强

您好!很高兴为您服务!在您失业半年后,带着身份证,离职证明,和单位签署的劳动合同,去当地劳动局办理

回答时间:2016/12/28 11:33:28
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