单位要求我们自动离职,怎么拿失业金?

想咨询下,单位拆迁,要求我们员工自动离职,我们怎么拿到失业险,已经缴纳了8年的社保

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14个答案

孙学军

>中国人寿重大疾病保险---国寿福保险组合计划。>
>保障内容:>
>1、80种重大疾病(都是高发病种,体现企业的社会责任感),最高可得2倍赔付>
>2、20种特定疾病,赔付保额的20%>
>3、15种少儿特定疾病(都是近几年少儿高发病种)>
>4、如果不幸患少儿15种特定疾病的其中一种,豁免所有保费,享受原有的保障。>
>5、身体高度残疾保障金:赔付保额>
>6、身故金:赔付保额>
>7、疾病住院医疗 5000保额/年>
>8、意外伤害住院医疗 5000保额/年>
>投保范围:>
>出身28天----60周岁,健康者>
>0岁男宝宝,20万保额,年交2949>
>20岁男, 20万保额,年交4740>
>30岁男, 20万保额,年交6320>
>保险越早买,越划算,谁也不知道意外和明天哪个会先到来。>

回答时间:2016/11/21 16:33:19
有帮助18
姜爱玲

 

招商银行有自己的保险公司,为什么也与中国邮政一样代理2015常青树?客户越来越理性客户利益至上!好消息,华夏2016常青树荣耀上市,医生律师都强力推荐的人生交强险——即2016年性价比最高的重大疾病险:
1、轻度重疾保障:33种轻度重疾,不同疾病最高可赔5次,缴费期发生轻度重疾豁免后续各期保费。
2、重大疾病保障:77种重大疾病行业最高。
3、疾病终末期保障:发生的疾病不在33种、77种之内的突发的、新型的一样给付。
4、同时还拥有同等保额的身故、全残保障至终身。
5、投保人豁免:如投被保人非同一人,可附加投保人豁免。在缴费期内投保人发生身故、重疾、轻疾豁免后续各期保费
6、轻疾、重疾就医绿色通道:(1)达到相应缴费准可享受轻度重疾、重疾就医绿色通道,被保人发生轻疾、重疾时帮助客户调动全国最好的医疗资源。重疾保险解决看病贵的问题,绿色通道解决看病难的问题;(2)省内就医给2000元、省外就医5000元路费补贴。
7、超亲民价格。与大多数其他公司同类型产品相比,相同保障额度。保障范围更广的前提下价格仅为其他公司同类产品三分之二。案例:0岁小孩10万保额,每年费用只需要771元;30岁成人10万保额,每年费用只需要1993元。详询:姜经理135 1075 8987单位要求我们自动离职,怎么拿失业金?

回答时间:2016/10/15 8:33:29
有帮助12
李均芳

这样拿不哦

回答时间:2016/10/14 15:50:24
有帮助7
曾宪任

您好:未来总监给你回答:您咨询的问题,涉及还是比较广,俩三句话是说不清楚的,回答的人也会有很多,有的专业,有的半桶水 ,有的就是打广告,都能理解建议了解下儿童保险,少儿保险,成人意外险,重疾险,医疗险,教育险,理财险,养老保险  

 

对保险是高度认可的,尤其是健康险,和意外险之前的工作地是医院, 见过太多案例,医生可以拯救一个人的生命,而拯救不了一个家庭的经济生命虽然保险做的事情不长,除了公司得培训,还买了很多跟保险类国内国外相关的书籍增加自己的知识,希望能帮到您,人生是有风险的意外险,重疾险,医疗险,教育险,养老险,团险等等而您我是否有缘,取决于您是否联系我,中国太平 

回答时间:2017/6/27 16:50:53
有帮助6
黄咏梅

离职后向居委会申请灵活就业失业金

回答时间:2016/11/5 14:59:31
有帮助2
刘小利

>想咨询下,单位拆迁,要求我们员工自动离职,我们怎么拿到失业险,已经缴纳了8年的社保>
保险是人人必需品,中国太平洋保险的王牌产品“金佑人生”健康保险,能提供60种重疾+12种轻症+身价保障,保额随红利年年上涨,到时还可转为养老金。总之既能保大病,又能来养老!
举例:
28岁的王先生就购买了一份“金佑人生”健康保险,年交保费9900元,20年交费,保险金额25万元,保险期间为终生。
1、60类重疾全面覆盖,确诊就赔付
金佑人生覆盖60类940种重大疾病,对所有重疾发病数的覆盖率达到了98%以上。王先生基本保险金额最低为25万元,无需事后报销,确诊就赔付!
2、12种轻症疾病保障金佑人生提供原位癌等12种轻症疾病,保障金可达保额的20%。如果王先生罹患轻症疾病,即可获得一笔最低5万元的特别保险金,且其他责任继续有效。
3、意外全残、身故也赔付金佑人生也保障身故或全残。王先生80周岁时,重疾、身故、全残保障金额约为:84.8万元(高档红利)。
4、保障额度年年增长,可随需转为养老金金佑人生每年的保单红利将被转化为保障额度,在25万元的基础上年年有增长。王先生60岁时可享有的重疾、身故、全残保障约为:56.5万元(高)。金佑人生的保险金也可全部或部分转换成养老金,70岁时可转化的养老金约为:46.4万元(高)。
5、保费能豁免如果在缴费期内,被保险人王先生万一不幸罹患合同列明的12种特定疾病,在赔付了保额的20%以后,后面的保费不用再交了。详情请咨询刘经理:186-1703~0268

回答时间:2016/10/19 22:35:58
有帮助2
马元龙

>>你好,可以关注对比一下华夏人寿的华夏常青树重大疾病保险计划(全能版)>,>这款是目前市面上性价比最高的重疾产品>,>可返还本金的终身型重疾险,>100>种重疾>50>种轻症,轻症可赔>3>次,自带轻症豁免,年满>80>周岁可一次性返还本金,可真正做到有病治病,无病养老。华夏保险已开启网络直接投保,全国通赔通付>>>>>
>特点一:返保费>>>>>
>合同约定被保险人>80>周岁返还已交保费作为祝寿金。领取后合同没有终止,依然有效,真正做到有病治病,无病养老>!>>>>
>举个例子:某客户给自己投保常青树>(>全能版>)>,合计缴费>30>万,则该客户>80>周岁时,可以拿回自己的保费>30>万,合同依然有效。>>>>>
>特点二:保障全>>>>>
>合同约定重疾种类>100>种,轻症种类>50>种。>>>>>
>特点三:保费低。>>>>>
>对比同业同类型产品,保费更便宜,充分让利客户,坚持“客户利益至上”。>>>>>
>举个例子:>0>岁男孩,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>4825;30>岁男性,保额>50>万,>20>年缴费,年交保费>12755>。>>>>>
>特点四:轻症额外赔付三次,每次额外赔付保额的>25%>>>>
>举个例子:保额>50>万,不幸罹患轻症,额外赔付>12.5>万,可以赔付三次,最多轻症赔付累计>37.5>万。>>>>>
>特点五:疾病终末期>>>>>
>合同约定,被保险人罹患合同以外的疾病,达到疾病终末期,可以获得理赔,更显人性化。>>>>>
>特点六:身故>/>全残>>>>>
>未满>18>周岁按已交保费赔付>;>已满>18>周岁在等待期按已交保费赔付>;>已满>18>周岁且在等待期后,按按基本保额、已交保费、现金价值三项的较大者赔付。赔付后,合同终止。>>>>>
>特点七:轻症豁免。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>自带被保险人轻症豁免,等待期后,患约定轻症,剩余未交保费免交,保障依然有效,到>80>岁仍然返本。>>>>>
>特点八:投保人豁免。>>>>>
>可以附加投保人豁免,若在缴费期内投保人不幸罹患轻症>/>重疾>/>全残>/>身故,后期未交保费免交,保单继续有效。>(>这点非常适合父母给孩子投保、孩子给父母投保、夫妻互保的情况。>)>。>>>>>
>特点九:等待期短。>>>>>
>合同约定,疾病等待期是>90>天。>>>>>
>特点十:搭配医保通。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>可以附加中端医疗险医保通,抵御风险的最佳组合。华夏医保通住院费用全能报销,终身报销额度高达>500>万元,每年报销额度高达>200>万元,经社保报销扣除免赔额后赔付比例为>100%>,且自费药、进口药、材料费、诊疗费、特殊门诊费……都能报销。>>>>>
>特点十一:绿通服务。>>>>>
>可以免费享受华夏保险公司的额外增值服务,就医绿色通道。三专两关一补,海外就诊,畅想顶级医疗资源。>(1)>安排指定专家进行诊疗服务(>2>)安排客户住入指定专家病房(>3>)安排指定专家给客户进行手术(>4>)专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访>(5)>提供包含专家门诊,专家病房,专家手术的复诊服务(>6>)补贴客户就医的交通费住宿费,省内异地就诊>2000>,省外>5000>就医绿色通道。>>>>>
> >
> >>

回答时间:2017/5/8 21:06:02
有帮助1
陶志成

去社保局申请
>>华夏常青树重大疾病保险(>2016>)集身故、全残、重大疾病、轻症、疾病终末期、轻症豁免保险费六大责任于一体,涵盖身故、全残、>77>种重大疾病、>33>种轻症、疾病终末期给付责任,保障至终身。其保费豁免责任亦显人性化,一但被保险人发生>33>种轻症中的任一种,则免除后期保费,保险合同继续有效。采用保监会限定>3.5%>的最高预定利率,是保险费率市场化改革以后的新品,是行业内最具性价比的产品。>>>>>
>同时,华夏保险针对购买常青树重大疾病保险达到一定额度的客户,退出“三专两关一补”的重疾就医绿色通道服务,包括安排指定专家进行诊治服务,安排客人人住指定专家病房,安排指定专家为客户进行手术,专家诊治后提供一年的专业医生定期电话关爱回访,提供包括专家门诊、专家病房、专家手术的复诊服务;补贴客户本人档次异地就医交通住宿费,省内异地就诊以>2000>元为限,跨省异地就诊以>5000>元为限 可咨询 陶经理> 13 9 2373755 7>>>>>

回答时间:2016/12/6 18:09:36
有帮助1
马晓华

您好!很高兴为您服务!如果是自动离职的话,是拿不到失业金的,所以不能同意单位的无理要求。一定要让单位主动提出解除劳动合同。

回答时间:2016/10/23 13:56:30
有帮助1
陈嘉媚

你好!欢迎来电咨询。

回答时间:2016/10/18 17:49:41
有帮助1
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