看你是什么单位更适合哪种，如需要了解就联系我哈！15928073680

您好！我是太平洋保险的谢晓英，很高兴能给你提供服务。

两个险种的被保险人主体不同，团体险的理赔赔付到个人，雇主险的理赔赔付到企业，可以根据不同的需求来选择

如果您想进一步了解，欢迎来电咨询：18980660636

您好 建议选择雇主险

您好，很高兴回答你的问题。团体和雇主和工商保险是不冲突的，雇主是解决应该由公司承担的责任，保险时间是从上班途中到下班回到家的时间。而团体保险是全天24小时的守护，团体更多体现的是公司对员工的福利，而雇主是转嫁公司的风险，是不同的险种，不冲突，希望能帮到您。亚洲最大的非寿险公司人保财险竭诚为您服务，欢迎来电咨询：18208151723！

你好，我是郑州平安保险公司的代理商，想具体了解寿险，车险，贷款，请电话或者加qq，电话13673629921，qq1695894329

你好。没有好坏之分。团体险在理赔时是赔付给个人的，而雇主险则是赔付给单位的，再由单位给付给个人。

您好！很高兴为您解答！我是平安综合金融客户经理 石春梅 电话 13550081005 QQ670364558 祝身体健康！

雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。讲到团体意外险与雇主责任险差异简单地讲，团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故(48小时以内死亡算工伤)，那保险公司就赔付给雇主。简单说明一下，如果你给员工投保10万的人身保障，而员工家属提出赔偿30万，雇主再拿20万就可以了。此险种不仅死亡赔付，还有伤残工资赔付等。此险种同样在人员流动时可以申请变更。雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些福利可以附加24小时扩展条款，这样就解决了保障24小时的问题。至于雇主责任险保费低的问题，那不尽然，具体与从事的工种、人数、性别、年龄、工资额等有关。大致了解一下，对做决定是有帮助的。关于雇主责任险，还有许多细节，就不一一讲了。给员工做保险是必要的给员工做保险就是转移企业自身的风险，由于意外导致的额外财务支出，有时候对企业其实影响蛮大的，因此增加保障是非常有必要的!具体如何选择不过不管是投保何种保险，员工的具体职业、人数、年龄，保障的额度，保障的内容都跟保费有关系?有了这些资料，只要员工的姓名与身份证号码就可以选择到满足需求的意外保险了。

太平洋保险保太平，成都太平洋保险公司金牛支公司刘青友为你服务，电话13980427372。

你好！

这是两种保险，雇主责任险是保障的老板的利益，属于财产险范畴，员工团体险实际是保障的员工自身的利益，属于人寿保险的范畴。

首先，保险定义和标的不同

雇主责任险，是在转嫁雇主老板单位的责任风险，属于财产险范畴，且是雇主有责任才承担赔偿，雇主无责任则不承担赔偿的；

团体意外险，是对员工团体买的意外险，属于人寿险范畴，只要员工有意外发生，基本都可以得到赔付。2.保障的范围不同①对职业病的保障不同，团体意外险对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。团体意外险仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而“雇主责任险”则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。3.保障的期间不同在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；团体意外险一般保障期一年，一年内随时发生意外都能赔付。

你好!我是成都平安贺伟，这两种各有各的特点，具体可以来电咨询，电话是13880918341