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您好，平安北京分公司客户经理胡大华，很高兴为您和家人服务。 您很有保险意识，也很有责任感。保险的需求需要合理的规划，如果您想选择保险，建议您说下您的详细情况，为您设计适合您的险种和保障额度。 平安 为您提供专业服务 祝您和家人平安幸福 详细咨询 电话 ：15510188010 qq：895486837 网站：http://www.babyinsls.cn

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我爱人休产假时的基本工资是每月按最低工资标准直接发到工资卡里的，其余的等休完产假后准备相关资料交给单位人事科后报销。

相关资料：（女职工生育后的第二个月可以开始把生育报销的材料送交单位人事科）

1、结婚证及复印件2份

　　2、生育服务证及复印件2份

　　（注：若男女双方都是外地户口，则需要在北京居住地的计划生育办公室开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》）

　　3、新生儿出生证明及复印件2份

　　4、出院时医院出据的诊断证明（注明顺产或剖腹产，医院盖章）及复印件2份

　　5、产前的检查费用，每张检查费用单子均要附明细。

　　6、医疗手册复印件。

　　7、男女双方身份证复印件。

　　8、北京市申领生育津贴人员信息登记表

您好：你的问题回答如下（来源网络）

生育津贴（工资）计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）

生育津贴与产假工资问题：

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。产前检查最高报销1400元。

产时按照医保标准实时报销！

希望我的回答令您满意。其它不明白的可以打电话咨询我，我爱人的生育险刚报销下来！呵呵

祝好！