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你好！已经认定为工伤，工伤基金承担一部分费用后，其他应由用人单位承担。

与单位协商，协商不成，申请劳动仲裁。要求肇事罪赔偿也可。在交强险限额内有保险公司赔偿，超出部分由事故双方根据责任分担。

你好！已经认定为工伤，工伤基金承担一部分费用后，其他应由用人单位承担。 与单位协商，协商不成，申请劳动仲裁。要求肇事罪赔偿也可。在交强险限额内有保险公司赔偿，超出部分由事故双方根据责任分担。

您好！一下部分仅供参考 1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。 3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能证明最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4、伤残等级，要依法鉴定。即进行劳动能力鉴定。 顺祝好运！