给老公买大病险,想了解太平洋的。老公今年35岁,是个体户,收入不稳定,我是公司职员,工资还算稳定。请问,要怎么买?
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电话:;QQ:。祝您万事如意
史姐,祝你和你老公身体健康,有兴趣我给你介绍投资理财型,分红医疗型。不懂的随时咨询我。产品都是抵御通货澎涨,保值增值的,希望能帮你全家解决明天的难题。
电话:;QQ:
史姐,您好,针对你老公的情况,我有一款合适的保障计划和你分享,35岁,男性,作重保重大疾病,我们公司刚上市一款产品叫《泰康吉祥》,概念就是存钱送保险。
吉祥两全+重大疾病保障+住院津贴。
我来给你述说一下:35岁:每年存7900,存到60岁保至65岁
1: 7900+分红(最低3.5%保低红利)(月复利滚存,年保底最低2.5滚存)合同期满返还所有保费,红利你在交费期间可以存取。2:送40万重疾,一次赔付10万,最高4次赔付。再送10万住院津贴。100块一天,高达1000天。、
豁免功能:如果被险人在交费期间出现弟一次重疾以后,导 ,剩下保费将由公司替你交。非常的人性化。
这就是吉祥。可以选择保至88岁。少儿版也有。存钱不同。祝你健康幸福,一生快乐。有什么不懂的可以向我咨询。
平安的智胜人生,交费灵活,保障全面,保额可调,一生平安,养老无忧。真心希望您能拥有。
还有很多很多。。。。。。
你可以多了解几家保险公司的险种
我们的文化 以人为本 亲和诚信 优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键,是企业发展战略和管理理念的浓缩和精华。 泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化,树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
构建“公开、公正、公平”的用人机制,营造“开放、学习、专业”的主流学习文化,提倡“教育是最大的福利,管理是严肃的爱”,致力于不断提高员工的专业化水平。
推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大文化建设。
泰康人寿注重在公司各项活动中提升企业精神,使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心,使员工自我价值与公司价值的实现联为一体,共同提升。
回馈社会,融入中国大众生活 秉承“服务公众,回馈社会”的理念
企业的成长离不开社会和民众,泰康人寿始终秉承“服务公众,回馈社会”的理念,在一系列的社会公益活动中体现企业的社会价值,融入中国大众生活。
1999年,捐款50万元在湖南省安乡县灾区建成泰康王家湾希望小学。
2003年开始,积极支持当代艺术在本土的发展,赞助“顶层空间”艺术活动和北京798艺术区。
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2005年,为印度洋海啸受灾的国家民众捐款50万元。
2006年,捐资400万元赞助北京大学等8所名校的保险院系学生。
2007年12月,与全球杰出华裔数学家、美国哈佛大学教授丘成桐先生共同发起设立“丘成桐中学数学奖”。
2008年1月,向受罕见雪冻灾害袭击的湖南、贵州、安徽等灾区捐助300万元。