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你好！

   这个是属于团体意外险，中国人寿的操作模式是，2000元以内，可以将医疗保险金转入公司的帐户，超出2000元，医疗保险金必须转入被保险人的帐户。
了解更多，欢迎加Q：26143717

一、保险是一个人老有所养，病有所医。一个人病了，医疗费不够，他的家人怎麽办？一个人老了，失去了赚钱的能力，养老金不够，他（她）将过什麽样的日子？
二、保险是一个人的尊严。病了不用四处借钱，老了不用拖累儿女。
三、保险是一个人的责任。一个人像一台机器一样在不停的运转，万一这台机器发生故障或停止运转，他的父母谁来赡养？他的子女谁来教育？
四、保险是一个孝顺的儿子。病了，她给你出钱看病，老了，她给你出钱养老。
五、保险是以少换多。存在银行几千块钱，急用时取得还是几千块。把同样的钱存在保险公司，发生保险责任时，取的就是几万、是十几万现金。

太平洋保险公司的补充工伤理赔时需要准备：出险人的身份证、出险人的银行卡、病历本、医疗发票及单位的事故证明。

理赔款是直接通过我们太平洋保险公司的公帐转直出险人提供的银行帐号。

是的，我们友邦有很多这方面的员工保险，都是这样的。友邦保险有限公司 （简称“友邦保险”或“AIA”），自 1931年在上海创立以来，已服务亚洲地区的广大客户七十多年之久。友邦保险总部设于香港特别行政区，其分支公司及联营公司遍及中国大陆（包括上海、广州、佛山、深圳、北京、苏州、东莞、江门）、澳门特别行政区、台湾地区以及澳大利亚、汶莱、关岛、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、泰国及越南等地。刚刚2010年10月29日，友邦保险（1299）在香港主板上市，它是香港有史以来最大的IPO，也是全球第三大IPO。超过工商银行和农业银行。

那是肯定的 就当是老板给员工的福利吧

是的，到时候直接把钱赔给员工（或者受益者）

医疗费用，可以给员工，也可以给单位。给单位时需要员工授权。一般工伤时，都是单位先垫付医疗费，理赔时一般就会理赔给单位。
如果发生伤亡或残疾，这个赔款只能给员工或其法定受益人。

是的

当然是员工