丁某，贵州人士，在广东打工，和公司签有劳动合同，由于公司近期没工作可做（注：没放假），某日上午9时左右丁某在公司的职工宿舍得病（脑溢血）住院，有社保。寻求帮助：可否认定为工伤？做院产生费用可以从哪些途径得到解决（如社保报销，公司报销等）？总而言之：一切有利于丁某的举措都请列举出来！最好能注明根据某法某条某款。
一般工伤的界定以意外伤害居多，还要发生在工作期间。你讲的情况实属自身有病造成，如果有社保这种情况可以报销的。
刘青青
住院产生的费用如属于社保报销范围的可以由社保报销！
刘青青
这个要看他是否属于工伤认定的范围内：请参考
《工伤保险条例》第15条第一款第（一）项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：一、在工作时间内；二、在工作岗位上；三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤。
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果属于可以进行工伤认定申请！
李丽华
一般工伤的界定以意外伤害居多，还要发生在工作期间。你讲的情况实属自身有病造成，如果有社保这种情况可以报销的。
