还是问单位吧，这年头土政策多，谁说得清楚。

这要看你老公在什么单位，私企是没有假期的

有，我生女儿时老公休了7天产假。

也许是由单位定的，在私企的话更不可能休息 

这得看你老公单位。

也许是由单位定的，在私企的话更不可能休息

不然就是三天哦 

根据我国《计划生育管理条例》相关规定，实行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女时，丈夫给予护理假七天。

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　相关假期的待遇规定
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　二、产前假，工资按照八成发
　　三、产假领生育生活津贴
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　补充一点: 
　　产假90天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假30天是新劳动法规定的产假相关条款
　　5.4.1 产检假
　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　5.4.2 产假
　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　· 产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)包括双休日,但不包括国定假日的

请假吧 如果工作不忙的话