带了这么久的新人了，但是，最近的两个新人让我有点困惑，因为他们根本就不动。只是停留在想的基础上。其实他们两个人都是很优秀的。

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知道了，谢谢！

呵呵，我也是新人，不知道我能不能坚持下去

我曾经也出现过类似的情况，对近期的新人我是这样的，效果很不错。对新人首先是对他们要有要求，严格公司的培训流程。计划100，每日的访量是必须的，新人大多都有障碍，打不开情面，那我们就要做到“三陪”陪访、陪同说明、陪同促成，每次陪同一定要做总结（授之以鱼，饱其一日。授之以渔，饱其一生。摔倒了也要抓一把沙子，呵呵），同时让新人认识到拒绝是很正常的，之所以有拒绝才有了我们的高收入和生存的空间（客户都在排队存保险，还会有我们的存在吗？），所以新人入司心态建设很重要，我们的收入是在门外，陪同新人走出去。

谢谢各位同仁给的意见。我尽力帮助他们的！

新人最重要调整心态

刚入司的新人就像小婴儿一样，正在认识世界的阶段，我想现在要是帮他们一步步去认识世界，调整心态，还有就是帮助他们安排好拜访时间：）

哈哈，这问题太难了，且带有普遍性。
他们不动就只有你让他们动了。
不懂只有两个问题：一个是他们的问题，另一个是你的问题。
哈哈，不好意思。