找个靠谱的服务顾问，最好是团队，随时可以找着相对专业的人答疑解惑，甚至帮你理赔代办+免费的增值服务

首要的是保障缺口，企业往往忽视对特殊风险的评估，比如特定职业病或海外工作风险，这可能导致严重保障不足。其次是续保风险，市场上的团体险多为一年期产品，续保条件不稳定可能中断员工的连续保障。再者，赔付流程复杂或效率低下，直接影响员工体验，甚至影响企业形象。最后，缺乏透明度和个性化服务，企业难以准确评估保险价值，员工也难以获得最适合自己的保障。因此，选择团体意外险时，务必细致审阅条款，与专业顾问深入沟通，确保保险方案的全面性和适应性。

记得我处理过一个案例，一家公司买了团体意外险，结果员工在海外出差时受伤了，才发现保险不覆盖海外医疗。那教训深刻啊！团体意外险的风险之一就是地域限制，还有就是职业类别限制，有些高危职业可能需要额外的附加条款。所以，买之前一定要看清楚，别等到要用的时候才后悔。

团体意外险，我觉得最怕的就是“一刀切”。每家企业情况不同，员工的工作环境千差万别，如果只是图省事，选了一个看似全面但实际上并不贴合实际需求的保险计划，那就相当于给自己埋了个雷。比如，建筑行业的工人，他们面临的风险和办公室文员肯定不一样，如果保障内容没有针对性，出险时可能会发现保障力度远远不够。所以，定制化真的很重要。

团体意外险的风险？嗯，想象一下，你组了个旅行团，结果发现导游图是旧的，有些景点已经关闭了。团体险有时候也这样，条款更新不及时，跟不上时代，比如新兴的一些高风险运动就不在保障范围内。还有，保额分配不合理，就像团餐一样，大家口味不同，有的吃不饱，有的浪费了。得根据员工的实际工作性质和个人需求，量身定做，不然，保障就成了摆设。

团体意外险的主要风险我得先提提几个常见的“坑”。首先，保障不全面是个问题，有的团体险只覆盖基本的意外伤害，像意外医疗、住院津贴这些实用的小细节可能就被忽略了。我见过有的企业为了省钱，选了个“简装版”，结果员工真出了事，才发现保障不够。还有员工流动性大，新来的可能没及时加进保险名单里，保障衔接不上，这也是个麻烦。