工龄即工作年限，是指员工从参加工作开始至今的连续工作时间。工龄的计算方法相对直接，主要遵循以下几个原则：1、连续计算原则：从员工首次参加工作之日起开始计算，无论是在同一单位还是更换过工作单位，只要工作时间是连续的，所有的工作时间都应该累积计算为工龄。2、中断与合并原则：如果员工在工作过程中有中断，比如离职一段时间后再次就业，那么中断前后的工龄一般不会连续计算，而是视为两段独立的工龄。但如果因组织调动、企业合并、个人升学（如读研后继续工作）等原因造成的短暂中断，部分地区或单位可能会视情况决定是否将工龄连续计算。3、特殊工龄认定：对于一些特殊情况，如服兵役期间、下岗待业期（需符合一定条件）、公派留学等，部分地区或单位可能会视同为连续工作时间，计入工龄。4、实际工作时间计算：工龄通常以实际提供劳动服务的时间为准，包括试用期。对于兼职、临时工等工作形式，其工作时间是否计入工龄，需根据实际情况和地方政策确定。5、证明材料：计算工龄时，往往需要相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、原单位的工作证明、退伍证（针对军人）等，以证实工作经历的真实性和连续性。

工龄是指个人从参加工作开始到当前的连续工作时间。工龄的计算通常遵循《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。具体来说，工龄包括全日制工作时间、法定节假日、带薪年假、病假等。某些特殊情况下，如国家承认的学习经历，也可以计入工龄。工龄还可能影响您的退休金计算，所以一定要慎重对

工龄计算可不是单纯的加减法。比如，你要是在不同的公司工作过，那每段工作经历都要单独计算，然后加起来。我自己就换过几次工作，每次都得重新算一遍工龄，挺麻烦的。但这就是规矩，没办法。

工龄不仅仅是你工作的时间，还包括了你为工作做准备的时间。比如说，你如果是教师，备课的时间也算工龄。我自己就是从教育行业转保险的，所以对这块特别有感触。而且，你要是在国企工作，那工龄计算就更有讲究了，得按照国家的相关政策来。

工龄其实就是你工作的年头。有时候你的学习经历，比如硕士或博士，也能算作工龄的一部分。

工龄就是你参加工作以来的全职工作时间。有些特殊情况也能算进去，比如育婴假、病假等。记得我刚入行时，有个案例就是因为工龄计算引起的争议。那时候，我们就是按照《劳动法》来的，你得好好查查。现在的规定可能有变化，但核心应该没啥大的不同。