工伤保险这份安全保障是企业为员工贴心准备的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，每位员工都被纳入工伤保险的保护伞下，而这份保障的费用，是由公司全权负责支付，员工个人无须承担任何费用。一旦雇佣关系确立，企业便应在30天的期限内，向当地的社保管理部门完成社保登记手续，并按时足额缴纳工伤保险费用。这笔费用的具体计算方式，依据的是企业的总工资额度以及规定的缴费比例来确定的。身为雇主，遵循上述法规，为您的员工搭建起这份安全网是您的责任所在。而作为员工，尽管您无需亲自操心购买工伤保险的事宜，但主动向单位确认自己是否已被妥善投保同样重要

工伤保险主要是由单位为职工统一办理，个人并不直接参与购买过程。以下是企业为职工参保工伤保险的基本步骤：1、整理相关文件：准备企业营业执照、组织机构代码证副本以及单位法人身份证明的复印件。收集所有在职员工的劳动合同和身份证复印件。2、前往社保部门登记：企业新设立时，需至当地社保局完成《社会保险单位登记表》的填写，并提交《职工工资申报表》。3、计算并支付保费：根据员工的工资总额和地方规定的费率，计算工伤保险费用，并按时缴纳。4、及时更新参保信息：随着员工队伍的变化，企业应及时向社保机构报告新增或离职员工的信息。5、持续关注并遵守规定：按月向社保局申报参保员工数和薪酬总额，保证保险费用的连续缴纳。工伤保险作为法定五险之一（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），企业必须依法为员工集体参保，个人无法单独申请工伤保险。对于自由职业者等非全日制工作的人员，推荐考虑其他商业保险选项，比如意外伤害险，以增加个人安全保障。