“六险二金”是中国社会保障体系中的一个高级组成部分。它在“五险一金”的基础上，增加了长期护理保险和企业年金。长期护理保险是针对无法自主生活的失能老人的一项保障，而企业年金则是企业基于法定养老保险之上，为员工提供的一种补充养老保障。这两项新增的保险和福利，不仅体现了企业的人文关怀，也是社会保障体系不断完善和进步的标志

“六险二金”是一个更加全面的社会保障体系。这个体系不仅包括了基本的生存保障，如养老、医疗等，还包括了对员工生活质量的考虑，如住房公积金和企业年金。这显示了一个企业对员工福利的重视程度，也反映了一个社会对人民生活质量的关怀。

“六险二金”是对中国传统的“五险一金”制度的一种扩展。它包括了所有“五险一金”中的项目，并在此基础上增加了长期护理保险和企业年金。长期护理保险主要是为那些失能老人提供必要的生活照料服务，而企业年金则是企业为员工设立的一种额外的养老金，旨在提供比基本养老保险更高的退休生活保障。

在我们日常工作中，经常听到的“五险一金”是法律规定的基本福利，而“六险二金”则是一些企业为了吸引人才，提供的更高级别的福利。这里的“六险”指的是在基本的五险之上，增加了一项针对特殊需要的保险，比如长期护理保险。而“二金”则是除了住房公积金外，额外设立的企业年金，这是一种补充退休金。

“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加的一项商业保险和一项补充医疗保险。具体来说，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而“六险二金”则在此基础上，额外增加了长期护理保险和企业年金。这两项新增的保险旨在为员工提供更全面的保障。