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2017年生育险报销标准规定 【报销规定说明】 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞 胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 生育险报销金额计算方式 1、生育津贴计算 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数（各省市略有差异） 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天。 2、生育医疗费计算 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费计算 正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 男性生育保险报销标准 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上； ③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份正、《结婚正》、计生部门出具的《生育状况正明》或《第一胎生育正》、新生儿《出生医学正明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医正卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源正明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况正明》或《第一胎生育正》到计划生育委员会开具。不需要失业时间正明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源zheng明。 正为谐音，应该看得懂。 阅

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一年以上，给予被保人的假期和相应待遇是用人单位和社保部门的法定义务，所以自己的权利要依法争取。社保不是我们保障的全部，商业保险早已经进入寻常百姓生活中，不只是一份保障更是对自己和家人的爱和责任。我们可以没有车，没有漂亮衣服，但是我们必须要有应对危难的资金储备，这就是保险！

生育险交够多长时间能使用？如果公司没有产假的话生育后离职享受生育津贴吗？
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>特点六：身故>/>全残>>>>>
>未满>18>周岁按已交保费赔付>;>已满>18>周岁在等待期按已交保费赔付>;>已满>18>周岁且在等待期后，按按基本保额、已交保费、现金价值三项的较大者赔付。赔付后，合同终止。>>>>>
>特点七：轻症豁免。>>>>>
>常青树>(>全能版>)>自带被保险人轻症豁免，等待期后，患约定轻症，剩余未交保费免交，保障依然有效，到>80>岁仍然返本。>>>>>
>特点八：投保人豁免。>>>>>
>可以附加投保人豁免，若在缴费期内投保人不幸罹患轻症>/>重疾>/>全残>/>身故，后期未交保费免交，保单继续有效。>(>这点非常适合父母给孩子投保、孩子给父母投保、夫妻互保的情况。>)>。>>>>>
>特点九：等待期短。>>>>>
>合同约定，疾病等待期是>90>天。>>>>>
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