>>>到您在咨询以上问题，是一个很有爱和有责任的人，同时问的比较专业！>>>
>>>涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！>>>
>>>况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！>>>
>>>很高兴为您服务！我以及我的组员可以用专业方面知识在>V>> >>>信或电话中解答各类问题，希望能帮到您！>>>
>>>专业家族>/人生财富规划热线：189 2827 2545！V>> >>>信同号，可以添加并欢迎随时留言！>>>>>>
>1、全国唯一支持全国范围内V 信异地投保、理赔服务，方便快捷！>>
>>2、任何同类产品比较费用较低，节省保费支出！>>
>>3、任何同类产品比较保险范围较广，覆盖全面！>>>>>
>4· 理赔时效快。>>>>>>

您好！很高兴为您服务！我是华夏人寿的王玲。俗话说货比三家不吃亏，华夏保险产品齐全，性价比高，您可以多做了解！
对于您所提的问题要根据您的家庭收入、以及目前所拥有社会保险和商业保险、以及您的年龄段来做分析，这样是对您负责。保险保险就是咱们花最少的钱来规避风险，让风险绕道走，给您以及爱您的人最大保障！
您在咨询以上问题，说明您是一个非常有爱心和有责任的人！
为了能更好的帮您制定最合适您的保险计划，欢迎来电或加Wei信详谈！
华夏保险，唯一支持全国范围内Wei信异地投保、理赔服务，方便快捷！
1、性价比高
2、保障范围广
3、多种方式支持理赔
可以添加并欢迎随时留言！希望能够帮到您！

您好！很高兴为您服务！我是华夏人寿的邹学娇。俗话说货比三家不吃亏，华夏保险产品齐全，性价比高，您可以多做了解！对于您所提的问题要根据您的家庭收入，以及目前您的年龄段来分析，这样是对您负责。保险保险就是咱们花最少的钱来规避风险，让风险绕道走，给您以及爱您的人最大保障！ 您在咨询以上问题，说明您是一个非常有爱心和责任的人！为了能更好的帮您制定最合适您的保险计划，欢迎lai电或加wei信详谈！ 华夏保险，唯一支持全国范围，wei信异地投保，理赔服务，方便快捷！ 1.性价比高 2.保障范围广 3.多种方式支持理赔 可以添加并欢迎，随时留言！希望能够帮到您！

生育保险报销规定:
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
报销流程
用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
计划生育手术费用，应当在手术前申办；
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
>
>

>>你好！很高兴为您服务！>> >>>>
>>看到您在咨询以上问题，涉及的基本信息，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！>>
>>况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！>>
>>针对详情还是建议咨询专业规划热线：>137 6039 1937>！>V >信>136
8246 6272>，可以添加并欢迎随时留言！我们以及组员可以在>V >信解答各类问题，希望能帮到您！>>

>>你好！很高兴为您服务！>> >>>>
>>看到您在咨询以上问题，涉及的基本信息，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！>>
>>况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！>>
>>针对详情还是建议咨询专业规划热线：>137 6039 1937>！>V >信>136
8246 6272>，可以添加并欢迎随时留言！我们以及组员可以在>V >信解答各类问题，希望能帮到您！>>

欢迎咨询中国人寿保险，相知多年值得托付！竭诚为您服务！

>您好！我是天安人寿业务经理。很高兴为您服务。建议您了解天安人寿福满堂和吉祥树。目前市场性价比极高。保费低，保障低，保障高。范围广。还本金后保障继续到终身。>
>看到您在咨询以上问题，确实问的比较专业！涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！针对详情还是建议咨询专业规划热线：180 0640 2515！维信同号，可以添加并欢迎随时留言！很高兴为您服务！我们以及组员可以在维信解答各类问题，希望能帮到您！专业人生规划热线：180 0640 2515！维信同号，可以添加并欢迎随时留言！>

您好！
生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

生育津贴是作为员工在生产期间无法给企业带来产出（创造不了价值），补偿企业这期间发放的工资，如果生育津贴费用大于企业发放的工资，企业需要把多出金额发放给员工。